Jobrating.ru
Кадровое агентство АБиС персонал

Основные изменения трудового законодательства с октября 2016

Размещено: 04.10.2016, в 18:38

С 03.10.2016г в России в силу вступают положения Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Изменения в Трудовом Кодексе РФ

1. Упорядочиваются сроки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового Кодекса (Часть 6) будет изложена в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

2. Вырастет ответственность работодателя за нарушение срока выплат работникам.
Денежная компенсация должна будет выплачиваться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы (согласно ст. 236 ТК РФ).

3. У сотрудников появится возможность влиять на работодателя через инициацию проверок Гострудинспекции.

Обращения и заявления сотружников о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы станет достаточным основанием для внеплановой проверки Гострудинспекции (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

4. Увеличивается срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и/или других выплат.

С октября 2016г. работник будет вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Гражданский процессуальный кодекс РФ

1. Изменена возможность подачи иска.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Кодекс РФ об административных правонарушениях

1. Невыплата зарплаты с 03.10.2016 будет выделена в самостоятельное нарушение.

Статья 5.27 КоАП РФ будет дополнена следующими положениями:

«6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

Кадровое агентство Профистафф
АНТ Группа компаний
Кадровое агентство Профэлит