На какой срок можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) на неограниченное время. Соответствующее разъяснение представили эксперты Роструда.

Оказывается, работник по соглашению с работодателем, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, может взять отпуск без сохранения зарплаты на год или даже на несколько лет.

В статье сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а длительность такого отпуска нормами Трудового Кодекса не ограничена. Необходимо лишь письменное заявление работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Поэтому, как отмечают в Роструде, по соглашению с работодателем работник, продолжая числиться сотрудником предприятия, может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед.

Удобно. Не будет подозрительных пробелов в резюме, на которые так нервно реагируют кадровые агентства и HR-менеджеры компаний.