Работодатели обязаны информировать службу занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Проявляя заботу о населении и экономическом процветании страны и в целях повышения производительности и экономических показателей предприятий, Минтруд своим письмом (Письмо Минтруда России от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785) напомнил об обязанности работодателей (в том числе ИП) информировать Государственную службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно ч. 6 ст. 53 Закона № 565-ФЗ, положено информировать в следующие сроки:

• в течение 5 рабочих дней со дня появления вакансии,
• в течение 5 рабочих дней со дня изменения указанной выше информации.

Об отсутствии вакансий работодатель информировать Государственную службу занятости пока не обязан.

Неразмещение или несвоевременное размещение о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или, не дай Бог, предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде является нарушением требований законодательства.

Такие прегрешения по ст. 19.7 КоАП РФ караются штрафами:

• для организаций в размере от 3000 до 5000 руб.,
• для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.,

но можно обойтись и предупреждением…