Суд поддержал переквалификацию гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые

Недавно в сети появилась новость о том, что Арбитражный Суд Поволжского округа поддержал налоговую инспекцию, которая при камеральной проверке расчета по страховым взносам переквалифицировала гражданско-правовые договора с самозанятыми в трудовые.

В качестве доводов и аргументов были предоставлены сведения о том, что:

• самозанятые привлекались на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
• договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми, тарифы у всех одинаковые; для многих самозанятых предприятие было единственным источником доходов по налогу на профессиональную деятельность;
• договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям. Не было дат начала и окончания работ. Единый срок у всех договоров – 3 месяца, после чего их перезаключали;
• работа велась по определенному графику с еженедельными выходными днями и ежемесячными выплатами, и с обязательным подчинением внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
• самозанятые использовали оборудование организации.

Понятно, что предприятие пыталось оптимизировать налоговые отчисления, а налоговая, в свою очередь, стремится эти отчисления увеличивать.

Но, есть проблема посерьезней. Сотрудники, предоставляемые аутстаффинговыми агентствами своим заказчикам, часто работают на похожих условиях. С точки зрения налоговых отчислений проблем в таких формах работы, вроде как, нет, но с точки зрения гражданско-правовых отношений возникает прецедент для более глубоких проверок со стороны трудовых инспекций.

Просто прочитайте еще раз доводы и аргументы, заменив самозанятых на сотрудников, выведенных за штат.