Рынок труда г.Москвы: мониторинг, оценка

Москва является политическим, экономическим, финансовым, социально-культурным центром страны, фактически представляя собой государство в государстве. Крупнейшие корпорации мира сосредоточили здесь свои представительства, филиалы, управленческие и производственно-торговые базы. Головные компании российских финансовых и промышленных гигантов также расположены в Москве.

Индекс промышленного производства по Центральному Федеральному Округу в первом квартале 2006 года составил 120,4% по сравнению с аналогичным периодом 2005 года (Бюллетень Федеральной Службы государственной статистики). Это явилось результатом как расширения деятельности уже имеющихся предприятий, так и открытия новых производств.

Вследствие концентрации в Москве производительных сил рынок труда насыщен предложением. Уровень безработицы по официальным данным составляет около 2-х процентов, реально же он гораздо ниже. Высокий спрос на человеческие ресурсы обусловливает рост доходов и, одновременно, снижение мотивированности работника к труду в конкретной организации.

Объемы бизнеса ведущих компаний постоянно увеличиваются, то и дело открываются новые российские и зарубежные фирмы, специализирующиеся в разных отраслях промышленности. Но, несмотря на увеличение числа работающих людей, кадровый рынок испытывает постоянную нехватку рабочих рук. В стране наблюдается так называемый «кадровый голод».

Причиной данного явления могут служить следующие факторы:

· Демографическая «яма» (особенно ярко видна на производствах, где коллектив разделен на работников в возрасте 18-25 лет, и тех, кто старше 45; представители самого активного работоспособного населения - от 25 до 45 лет – на предприятиях на вес золота);

· Провал системы профессионально-технической подготовки в 90-е годы (во время перестройки люди не стремились получить образование – многие занимались торговлей). В СССР до начала рыночных экономических преобразований проводилась государственная политика поддержки рабочих кадров. Существовала разветвленная сеть профессионально-технических училищ, готовящих молодежь к работе на заводах и фабриках страны, институт обучения, подготовки, аттестации рабочих кадров, повышения квалификации. На производственных предприятиях обеспечивалась преемственность поколений. Рыночные реформы кардинально изменили кадровую ситуацию в стране. Работа на производстве стала практически самой низкооплачиваемой и непрестижной деятельностью. Квалифицированные специалисты уволились с производств, смена не пришла. На сегодняшний день в России, и, особенно в Московском регионе, золотой кадровый потенциал промышленных производств составляют люди 55-60-ти летнего возраста. Потеряна преемственность поколений, передача практических умений и навыков от мастера к ученику.

· Несоответствие подготовки в ВУЗах требованиям рынка.

Провал системы образования можно сгладить интенсивными программами подготовки специалистов и объединением усилий тех, кто выстраивает маркетинговую политику ВУЗов и властных структур. При этом начинать следует с определения реальных потребностей рынка, в соответствии с которыми и нужно готовить специалистов. В идеале выпускники должны получать тот багаж теоретических знаний, который был бы интересен потенциальному работодателю.

Высокая динамичность отличает Московский рынок труда от кадровых рынков других регионов России, но происходящие в нем процессы через некоторое время будут повторяться и в других регионах.

Характерной чертой кадрового рынка Москвы являются высокие зарплаты трудящихся. Рынок кандидатов в Москве «перегрет»: соискатели требуют у будущих работодателей повышенной оплаты труда, не опасаясь остаться без работы, т.к. у них есть обоснованная уверенность в том, что на той же позиции в другой компании им будут платить в соответствии с их запросами.

Конечно, от такой ситуации выигрывают сотрудники в ущерб интересам работодателей. Также в столице существует проблема разницы в оплате труда специалистов, выполняющих схожие функции. Например, инженер и старший инженер, как правило, выполняют одни и те же или незначительно различающиеся обязанности, однако доход второго может превышать зарплату первого значительно. По московскому рынку рост оплаты труда в 2006 году в целом составил 20% (с учетом 12% инфляции), причем он часто опережает повышение квалификации специалистов .

Иногда доходы от «основного» персонала, т.е. от сотрудников, производящих и реализующих продукцию, не успевают за ростом зарплат сотрудников, обеспечивающих деятельность компании (IT-менеджеры, секретари, администраторы, маркетологи и др.).

Нередко складывается такая ситуация: вспомогательный персонал настойчиво и постоянно требует надбавок за выслугу лет, компенсацию за любое расширение своих должностных обязанностей, за инфляцию и т.д. А «добытчикам», действующим в условиях жесточайшей конкуренции на рынке, не всегда удается обеспечить для этого достаточно высокую прибыль. Поэтому часть высокопрофессиональных сотрудников покидает компании.

Московские организации пытаются решить эту проблему с помощью сотрудников из других регионов, теряя при этом в качестве работника из-за отсутствия у него нужных деловых связей, знания языков и международных стандартов финансовой отчетности (например GAAP, ACCA и др.). Кроме того, нередко производственные предприятия вынуждены выезжать в регионы, сокращая доходы на аренду, оплату труда и т.д., смягчать требования к работникам (нанимать сотрудников с небольшим опытом и обучать их в процессе производства, не снижая при этом уровня зарплаты).

Руководители идут на значительные расширения возрастных рамок при поборе персонала: если 10 лет назад максимальный возраст претендента на вакансию был 35 лет, то сейчас работодатели готовы рассматривать кандидатуры соискателей до 50 лет. Особенно такая ситуация характерна для технических специалистов: последние 10-15 лет специальности, скажем, технологов или инженеров, не пользовались популярностью у выпускников школ, поэтому средний возраст нынешних профессионалов 40-50 лет.

Московский рынок труда отличается от всероссийского в силу особого экономического, политического и социального статуса столицы. Для экономического состояния Москвы в целом характерен высокий уровень промышленного производства, увеличение оборота ведущих отечественных и зарубежных компаний. В связи с этим рынок труда характеризует низкий уровень безработицы, т.е. фактически дефицит рабочей силы, особенно в производственной сфере. Еще одной отличительной чертой рынка труда в Москве является рост заработных плат на фоне дефицита предложения рабочей силы, связанного с проблемами профессиональной подготовки специалистов в соответствии с потребностями рынка.